Magyarázat: Mi az a nemi alapú diszkriminációs per, amelyet a Pinterest rendezett?
A keresetet a cég korábbi operatív vezérigazgatója, Françoise Brougher indította augusztusban, aki azt állította, hogy áprilisban elbocsátotta a cégtől, mert szót emelt a burjánzó diszkriminációról, az ellenséges munkakörnyezetről és a munkahelyi nőgyűlöletről.
A perben Brougher azt állította, hogy míg a Pinterest az ihletet kereső nőknek hirdeti magát, a cég pimaszul elbocsátotta felső női vezetőjét, mert rámutatott a nemi elfogultság eseteire a cég férfiak által uralt vezetésén belül. (Kép forrása: Reuters) Hétfőn a Pinterest, a több mint 2 milliárd dollárra becsült cég 22 millió dollárt meghaladó összegű nemi alapú diszkriminációs pert rendezett, ami a legnagyobb, nyilvánosan bejelentett egyezség a nemi alapú diszkrimináció ügyében.
A per háttere
A keresetet a cég korábbi operatív igazgatója, Françoise Brougher nyújtotta be augusztusban, aki panaszt nyújtott be a kaliforniai méltányos foglalkoztatási és lakhatási minisztériumhoz a Pinterest ellen, és azt állította, hogy áprilisban elbocsátotta őt a cég, mert szót emelt a burjánzó diszkriminációról. ellenséges munkakörnyezet és nőgyűlölet a munkahelyen.
Mielőtt csatlakozott volna a Pinteresthez, Brougher a Charles Schwab, a Google és a Square ügyvezetőjeként dolgozott.
Brougher azt mondta a Twitteren, miután hétfőn bejelentették az egyezséget. Ma a Pinterest és én bejelentettük, hogy megegyezésre jutottunk. Ez 2,5 millió dollárt tartalmaz a nőket és az alulreprezentált közösségeket népszerűsítő jótékonysági szervezeteknek. Továbbra is kiállok a munkahelyi méltányosság mellett, több nő részvételével a C-Suite-ban.
Brougher ügyvédje, David Lowe a The New York Times-nak elmondta, hogy a megállapodás mérete, jótékonysági összetevője és a nyilvános bejelentés miatt volt figyelemre méltó.
A Pew Research Center által 2017-ben végzett kutatás szerint az Egyesült Államokban a nők lényegesen nagyobb valószínűséggel mondják azt, hogy a technológiai iparban a nemi alapú diszkrimináció problémát jelent, mint a férfiak. A felmérés szerint az amerikaiak közel háromnegyede mondta, hogy a nők elleni diszkrimináció probléma a technológiai iparban, és a nők 44 százaléka mondta azt, hogy ez komoly probléma, szemben a férfiak 29 százalékával.
Tehát miről szólt a nemi alapú diszkriminációs per?
Broughert, aki 2018 márciusában csatlakozott a céghez, és segített a cég tőzsdére vinni, idén áprilisban menesztették, majd augusztusban beperelte a céget a San Francisco-i Legfelsőbb Bíróságon. Egy blogbejegyzésében Brougher ugyanabban a hónapban azt írta a Mediumon, hogy a Pinterest munkahelye korántsem tökéletes, és felsorolt néhány olyan esetet, amikor azt állította, hogy kizárták a vállalat akkori fontos döntéseiből. Kövesse az Express Explained a Telegramon
Különösen a legközelebbi társát, a Pinterest pénzügyi igazgatóját, Todd Morgenfieldet szólította fel, aki még mindig betölti pozícióját a vállalatnál.
A perben Brougher azt állította, hogy míg a Pinterest az ihletet kereső nőknek hirdeti magát, a cég pimaszul elbocsátotta felső női vezetőjét, mert rámutatott a nemi elfogultság eseteire a cég férfiak által uralt vezetésén belül. Panaszában azt is megemlíti, hogy míg a férfi vezetőket jutalmazták erős vezetési stílusukért, Broughert kritizálták amiatt, hogy nem volt kellően megfelelő vagy együttműködő.
Azt is állította, hogy társainál kedvezőtlenebb kompenzációt ajánlottak neki, amiért meg kellett küzdenie. Blogjában megemlítette: Oka van annak, hogy a nők nem tárgyalnak olyan keményen, mint a férfiak a magasabb fizetésért. Nem azért, mert nem vagyunk jó tárgyalópartnerek. Ahogy a Pinteresten megtudom, azért, mert megbüntetnek minket, ha megtesszük.
A keresetben az is szerepel, hogy miután áprilisban elbocsátották, Ben Silbermann, a Pinterest társalapítója és vezérigazgatója arra kérte őt, hogy takargassa a felmondást azzal, hogy közölte csapatával, hogy saját döntése alapján hagyta el a céget, amit nem volt hajlandó megtenni.
Oszd Meg A Barátaiddal:
