Magyarázat: Munkagazdaságtan fődíj

Az Alfred Nobel emlékére járó Sveriges Riksbank Közgazdaságtudományi Díj nyertesei az oktatás és a jövőbeli keresetek, valamint a minimálbér és a foglalkoztatás közötti összefüggésbe engedtek betekintést

(Balról jobbra) David Card, Joshua D Angrist és Guido W Imbens. (Ill. Niklas Elmehed Nobel-díj)

A Svéd Királyi Tudományos Akadémia hétfőn Alfred Nobel emlékére ítélte oda a Sveriges Riksbank közgazdasági díjat, amelyet gyakran helytelenül közgazdasági Nobel-díjnak neveznek. három amerikai közgazdásznak. A díj egyik felét David Card kapta, aki a Berkeley-i Kaliforniai Egyetemen tanít, a másik felét pedig Joshua D Angrist (MIT) és Guido W Imbens (Stanford Egyetem) közösen. A 10 millió svéd koronás (8,60 millió rúpia) nyereményt ennek megfelelően osztják fel. Imbens, aki válaszolt az Akadémia hívására, különösen örült, hogy régi barátaival együtt megkapta a díjat; nemcsak Imbens doktori témavezetője volt, hanem a legjobb férfi is az esküvőjén.

Ok okozat

Az idézetben az áll: Az idei díjazottak új betekintést nyújtottak a munkaerőpiacra, és megmutatták, milyen következtetéseket lehet levonni az ok-okozati viszonyokról a természetes kísérletekből. Megközelítésük más területekre is átterjedt, és forradalmasította az empirikus kutatást.

Ahhoz, hogy megértsük, meg kell vizsgálnunk a mai társadalom legfontosabb kérdéseit: Befolyásolja-e a bevándorlás a fizetéseket és a foglalkoztatási szintet? Az iskolai oktatásba történő beruházások javítják-e a tanulók jövőbeli jövedelmét? A minimálbérek emelése csökkenti a foglalkoztatási szintet?

Mindezek a kérdések relevánsak voltak és továbbra is azok az idők és földrajzi területeken átívelően. De ami különösen körülményes az ilyen kérdések megválaszolásában, az az, hogy képtelenség létrehozni egy randomizált kontrollvizsgálatot, amelyben megfosztanak egyes gyerekeket az iskolai oktatástól, és másoknak adják át, hogy megtudják a választ.

Itt emelkedtek ki az idei nyertesek. Megtalálták a módját a gyakran megfigyelt összefüggések átvágásának, és megállapították, hogy mutatnak-e okozati összefüggést vagy sem. Az biztos, hogy a korreláció egyszerűen két esemény együttes előfordulása, de a puszta korreláció nem jelent ok-okozati összefüggést (amihez világosan meg kell érteni, hogy az egyik esemény okozza a másikat).

Az oktatás és a jövedelem összefüggése

Kártya: bérek és állások

Card által az úgynevezett természetes kísérletek (valós életben felmerülő helyzetek, amelyek véletlenszerű kísérletekhez hasonlítanak) használata leleplező és példaértékű volt.

Például általánosan elterjedt az a vélemény, hogy a minimálbér emelése a foglalkoztatás csökkenéséhez vezet. Az érv az, hogy a magasabb bérek növelik a cégek költségeit, és a munkaadók kevesebb embert toboroznak. De vajon a magasabb bérek miatt csökken a foglalkoztatás? Vagy csak azért, mert a két dolog többször előfordult, tévesen kezdték azt hinni, hogy a magasabb bérek alacsonyabb foglalkoztatáshoz vezetnek?

Card természetes kísérletet alkalmazott ennek a feltételezett balesetnek a tesztelésére. 1992-ben New Jersey-ben a minimálbért 4,25 dollárról 5,05 dollárra emelték. Card Alan Kruegerrel együtt tanulmányozta a New Jersey-i foglalkoztatásra gyakorolt ​​hatást, és összehasonlította a Pennsylvania keleti részének szomszédos területeinek foglalkoztatásával. Az eredmények egyebek mellett azt mutatták, hogy a minimálbér emelése nem feltétlenül vezet kevesebb munkahelyhez – jegyezte meg a Svéd Királyi Akadémia. Cardnak az 1990-es évek elején végzett tanulmányai megkérdőjelezték a hagyományos bölcsességet, ami új elemzésekhez és további meglátásokhoz vezetett – állítják.

Angrist, Imbens: oktatás, fizetés

Angrist és Imbens elismerést kapott az ok-okozati összefüggések elemzéséhez nyújtott módszertani hozzájárulásukért. Segítettek megérteni az ilyen természetes kísérletekből származó adatokat. Ez döntő fontosságú, mert a klinikai vizsgálattól vagy a randomizált kontrollvizsgálattól eltérően a természetes kísérletben a kutató nem irányítja a kísérletet. megnehezíti a pontos következtetések levonását és az ok-okozati összefüggések megerősítését.

Például a tankötelezettség egy évvel meghosszabbítása a tanulók egyik csoportja esetében (de nem egy másik csoport esetében), lehet, hogy a csoportok minden tagját egyformán érinti, vagy nem. Néhány diák egyébként is tovább tanult volna, és számukra az oktatás értéke gyakran nem reprezentatív az egész csoportra nézve. Tehát egyáltalán lehetséges következtetéseket levonni egy plusz iskolai év hatásáról? jegyzi meg az Akadémia. Az 1990-es évek közepén a duó megoldotta ezt a módszertani problémát, bemutatva, hogy természetes kísérletekből milyen pontos következtetéseket lehet levonni az ok-okozati viszonyokról.

Az indiai kontextus

E közgazdászok módszertana, kutatása és eredményei a 90-es évek elejére és közepére nyúlnak vissza, és már óriási hatást gyakoroltak a több fejlődő országban, például Indiában végzett kutatásokra.

Például Indiában is általános az a vélemény, hogy a magasabb minimálbér kontraproduktív lesz a munkavállalók számára. Figyelemre méltó, hogy tavaly a Covid által kiváltott bezárások nyomán több állam, köztük Uttar Pradesh, rövid időn belül felfüggesztett több munkatörvényt, köztük a minimálbéreket szabályozó törvényeket, azzal érvelve, hogy egy ilyen lépés növeli a foglalkoztatást.

Vezető munkaügyi közgazdászok, mint például Ravi Srivastava professzor, az Emberi Fejlesztési Intézet Foglalkoztatási Tanulmányok Központjának igazgatója és Radhicka Kapoor, az Indiai Tanács munkatársa.

A nemzetközi gazdasági kapcsolatokról szóló kutatás tavaly a dereguláció ellen érvelt.

Tanulmányaik igazolták a minimálbérek emelését az Egyesült Államokban – e kérdésben a közgazdasági testvériség nagyon megosztott volt. Más tanulmányokkal együtt felhasználtam, hogy igazoljam a nemzeti minimálbért Indiában – mondta Srivastava.

Kapoor szerint Card munkája során a fő tanulság az, hogy Indiában a minimálbérek emelhetők anélkül, hogy aggódnának a foglalkoztatás csökkentése miatt. Rámutatott, hogy Indiában nagyon alacsonyak a minimálbérek. A nemzeti minimálbér például mindössze 180 rúpia naponta.

Most Indiában van minimálbér-kódex; kiterjed a szervezetlen ágazati dolgozókra is. A minimálbérek emelése tehát nagyon fontos a jövedelmek javulása érdekében a szervezetlen szektorban is – mondta. Ez (tanulja meg, hogy a minimálbérek emelése nem hátráltatja a foglalkoztatást) különösen fontos az indiai gazdaságban uralkodó aggregált keresleti korlátok miatt, különösen azok körében, akik a jövedelemeloszlás legalján helyezkednek el.

Hírlevél| Kattintson ide, hogy a nap legjobb magyarázóit megtalálja a postaládájában

Oszd Meg A Barátaiddal: