Magyarázat: A katari munkajog új változásai
A katari emír által 2019 októberében bejelentett reformokat vasárnap írták alá.
Migráns munkások egy építkezésen Dohában, Katarban. (File/Reuters) A közelmúltban Katar hozott munkajogának változása , megszüntetik azokat a szabályokat, amelyek megkövetelik, hogy a migráns munkavállalók munkaadójuk engedélyét kérjék, mielőtt munkahelyet váltanak, és a havi minimálbért körülbelül 274 dollárban határozzák meg, ami több mint 25 százalékos növekedés. A katari emír által 2019 októberében bejelentett reformokat vasárnap írták alá.
Melyek Katar új munkaügyi törvényei?
Az első reform eltörölte az indokolatlan „kafala-rendszert”, vagyis a nem kifogásolható bizonyítvány követelményét, amelyet a migráns munkavállalóknak munkahelyváltás előtt meg kellett szerezniük a munkáltatójuktól. Mostantól a munkavállalóknak egy hónap felmondási időt kell letölteniük, ha két évnél rövidebb ideig dolgoztak, és két hónapos felmondási időt, ha hosszabb ideig dolgoztak.
A második reform magában foglalja a minimálbér 25 százalékos emelését 274 dollárra vagy 1000 katari riálra, valamint további 300 QAR étkezésre és 500 QAR szállásdíjra abban az esetben, ha a cég nem biztosítja. Ezek a reformok ma már minden nemzetiséghez tartozó munkavállalóra és minden ágazatra vonatkoznak, beleértve a korábban kizárt háztartási alkalmazottakat is.
Express Explainedmost be van kapcsolvaTávirat. Kattintson itt, hogy csatlakozzon a csatornánkhoz (@ieexplained) és naprakész a legfrissebb
Katari munkaügyi törvények: Miért változtatták meg?
Katar ad otthont a 2022-es labdarúgó-világbajnokságnak, és a sporteseményre készülve, amelyet a világ lakosságának több mint fele néz meg, az ország a munkatörvényei miatt züllött, sokak szerint a migráns munkások kizsákmányolója.
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) üdvözölte a lépést, és megjegyzi, hogy Katar az első ország a régióban, amely felszámolja az Öböl-térségben elterjedt kafala szponzorációs rendszert, és megköveteli, hogy a munkavállalóknak legyen szponzora abban az országban, ahol dolgoznak. majd felelőssé válik vízumukért és jogi státuszukért. A szakképzetlen munkavállalók számára ez azt jelenti, hogy munkáltatójuktól függenek az ilyen szponzorálások.
Az ILO továbbá közölte, hogy a megkülönböztetéstől mentes minimálbér bevezetése több mint 400 000 munkavállalót érintene a magánszektorban, és növeli a hazautalásokat a munkavállalók származási országában.
Oszd Meg A Barátaiddal:
