Magyarázat: Hogyan mérhető a nem fizetett gondozási munka és hogyan kezeljük az egyenlőtlenségeket

A választási ígéretek vitát váltottak ki a gondozási munka kérdéséről és az abban rejlő különbségek megoldásának lehetséges megoldásairól.

A nem fizetett gondozási munka az OECD szerint a háztartáson belül a tagjai számára nyújtott összes nem fizetett szolgáltatásra vonatkozik, beleértve a személygondozást, a házimunkát és az önkéntes közösségi munkát. (Fájl)

A most zajló parlamenti választások kiáltványai különféle fizetési módokat ígértek az otthonteremtőknek, és ezzel a nők által végzett, fizetetlen háztartási munkára helyezik a hangsúlyt. A tamilnádui női családfőknek nyújtott havi támogatástól az assami Orunodoi-rendszer megerősítéséig, a keralai háziasszonyok nyugdíjáig és a nyugat-bengáli női családfőknek nyújtott jövedelemtámogatásig a különböző felek különféle javaslatokat terjesztettek elő a „hatalom megerősítésére”. megszólítani a női szavazókat. Az ígéretek vitát váltottak ki a gondozási munka kérdéséről és az abban rejlő különbségek kezelésének lehetséges megoldásairól.

Hírlevél| Kattintson ide, hogy a nap legjobb magyarázóit megtalálja a postaládájában

Házimunka és gazdaság

A nem fizetett gondozási munka az OECD szerint a háztartáson belül a tagjai számára nyújtott összes nem fizetett szolgáltatásra vonatkozik, beleértve a személygondozást, a házimunkát és az önkéntes közösségi munkát. Ezek a tevékenységek munkavégzésnek minősülnek, mert elméletileg egy harmadik személynek is lehetne fizetni ezek elvégzéséért.

A gazdasági tevékenység standard mérőszámai nem veszik figyelembe ennek a munkának a nagy részét, amelynek nagy részét nők és lányok végzik. A nemek közötti egyenlőtlenségek az erre a munkára szánt időben szembeötlőek, McKinsey becslése szerint a világ teljes fizetetlen gondozási munkájának 75%-át nők végzik. Indiában a nők napi 299 percet töltenek fizetetlen háztartási szolgáltatásokkal, míg a férfiak 97 percet az NSS időfelhasználásról szóló 2019-es jelentése szerint. Ez az egyenlőtlenség közvetlen összefüggésben áll a formális gazdaságban való részvétellel.

Vegye figyelembe a számokat. India 28 helyet csúszott vissza, és a 140. helyen áll a 156 ország között a Világgazdasági Fórum 2021-es Global Gender Gap Reportjában. A csökkenés egyik oka a nők munkaerő-piaci részvételi arányának csökkenése, amely 24,8 százalékról 22,3 százalékra esett. – szólt a jelentés. Azt is becsülték, hogy Indiában a nők keresett jövedelme csak az egyötöde a férfiakénak, amivel az ország az alsó 10 közé tartozik ezen a mutatón.

A nők gazdasági hozzájárulása India GDP-jének 17%-a, ami kevesebb, mint a fele a globális átlagnak. A Covid-19 világjárvány sok beszámoló szerint súlyosbította a helyzetet. 2020 novemberére, míg a legtöbb férfi visszakapta a munkáját, a nőknek sokkal nehezebb dolguk volt. A CMIE becslése szerint ekkorra az összes munkahely elvesztésének körülbelül 49%-a volt nőké.

A számokat tekintve tehát a nők gazdasági részvétele nagyon gyenge. Amint azonban az időfelhasználási felmérésből kiderül, a nők aránytalanul sok időt töltenek (a férfiakhoz képest) nem fizetett háztartási munkával, ami ironikus módon a gazdaságokat, vállalkozásokat és társadalmakat működésben tartó „rejtett motor”, és jelentősen hozzájárul az egyéni jóléthez. . Noha ez a munka a társadalmak alapja, többnyire láthatatlan, alulértékelt és nem számolnak el világszerte. Az ILO becslése szerint ha az ilyen szolgáltatásokat óránkénti minimálbér alapján értékelnék, akkor a globális GDP 9 százalékát (11 billió USD) tennék ki.

Az ILO „Gondoskodási munkák és gondozási munkák a tisztességes munka jövőjéért” című jelentése szerint a nem fizetett gondozási munka jelenti a fő akadályt, amely megakadályozza a nőket abban, hogy a munkaerőpiacra kerüljenek, ott maradjanak és előrehaladjanak. Ezért a szakpolitikáknak foglalkozniuk kell a növekvő gondozási szükségletekkel, és kezelniük kell a nők és a férfiak gondozási kötelezettségei közötti hatalmas különbségeket. Ez különösen igaz Indiára, mivel a gazdasági fronton komoly kihívást jelent az, hogy több nő kerüljön a formális munkaerőbe.

A gondozási munka mérése és pénzzé tétele

A klasszikus gazdasági mutatók, például a GDP és a munkanélküliségi ráta hatékonysága az életszínvonal és a társadalmi haladás mérésében egyre inkább megkérdőjeleződik. Ezek a mutatók szintén nem veszik figyelembe a munka- és időforrások háztartások szerinti elosztását, valamint ezek megélhetésre és jólétre gyakorolt ​​hatását. A nem fizetett gondozási munka mérése tehát kulcsfontosságú a befogadóbb társadalmi-gazdasági mutatók eléréséhez, valamint a nemek közötti szakadék kezelésére irányuló politikák kialakításához.

A nem fizetett munka értékét úgy lehet megbecsülni, hogy – időfelhasználási felmérésekkel – kiszámoljuk a ráfordított időt, majd az alternatív költség vagy a helyettesítési költség kiszámításával, vagy a tevékenységbe járó munkaerő-ráfordítás mérésével árat szabunk rá. . De ennek megvannak a maga kihívásai. Az Oxfam felmérése szerint a gondozási munkát gyakran nem tekintik „munkának”, és „automatikusan” végzik, ezért a válaszadók kevésbé valószínű, hogy beszámolnak a gondozásra fordított időről. Nehéz megragadni a gondozási munka teljes spektrumát is, mivel gyakori a többfeladatos munka. Például a nők gondozhatják a gyerekeket főzés vagy mezőgazdasági munka közben. A munkavégzés változatossága és szezonalitása szintén nehezen érzékelhető.

Felmerül még a nem fizetett munka nemzeti számlákban való elszámolása, illetve annak nemzetközi harmonizációja. A Nemzeti Számlák Rendszere (SNA) a nem fizetett munkaerőt a „saját számlás szolgáltatások” kategóriába sorolja, és kizárja a termelési számlán szereplő tevékenységek közül.

Háztartási munkabér

1972-ben indult útjára Olaszországban az International Wages for Housework Campaign, amely átterjedt az Egyesült Királyságra is, míg az Egyesült Államok különböző városaiban megalakult a Wages for Housework bizottság. Selma James, az International Wages for Housework Campaign alapítója jelenleg a Global Women’s Strike nevű mozgalmat koordinálja, amely minden háztartási munka elismerésére és igazságszolgáltatásra törekszik a nők által a munkaerőhöz való el nem ismert hozzájárulásáért. A házimunkáért járó bérek azonban nem központi igény ezekben a mozgalmakban, mert úgy vélik, hogy erősíti a nemek szerinti munkamegosztást, azon kívül, hogy nehéz megvalósítani.

Indiában az Országos Háziasszonyok Szövetségének 2010-ben benyújtott, szakszervezetkénti elismerését kérő kérelmét a szakszervezetek helyettes regisztrátora elutasította azzal az indokkal, hogy a házimunka nem szakma vagy iparág. 2012-ben Krishna Tirath akkori nő- és gyermekfejlesztési miniszter azt mondta, hogy a kormány azt fontolgatja, hogy a férjtől származó nőknek fizetést írjon elő a házimunkáért, a nők pénzügyi helyzetének növelése érdekében. A javaslat azonban soha nem valósult meg.

Vannak nők készpénzátutalási rendszerei – például a goai Griha Aadhar-program és az Assam-féle Orunodoi-program –, de ezeket pénzügyi támogatásként pozícionálják, nem pedig a házimunka kifizetésére.

Az év elején a Legfelsőbb Bíróság egy gépjárműbaleset-perben kimondta, hogy a háztartási munka nem egyszerű feladat, és a nem kereső háztartásbeliek képzeletbeli jövedelmének rögzítése egy lépés a társadalmi egyenlőség alkotmányos víziója felé, és minden egyén számára biztosítják az élet méltóságát. . Egy különálló, egybehangzó ítéletben N V. Ramana bíró részletesen kifejtette a nem kereső háztartásbeli fiktív jövedelmének kiszámításának jogi bonyolultságát.

Eltekintve a végrehajtás kérdésétől – ki fizet, milyen formában, ki kapja meg és mennyit – a házimunka kifizetése egyéb társadalmi vonzatokkal és nem kívánt következményekkel kapcsolatos kérdéseket is felvet –, hogy vajon tovább erősítené-e a patriarchális és kasztbeli egyenlőtlenségeket. A kérdésnek politikai visszhangja van, ezért került elő a választások előtti vitákban. Sok szakértő szerint egy ilyen lépés a kezdet, mivel szembetűnő egyenlőtlenségeket ismer fel, de még többet kell tenni a mögöttes problémák megoldása érdekében.

Az út előre

A nem fizetett gondozási munkával kapcsolatos egyenlőtlenségek kezelésének első lépése annak értékének felismerése. Ehhez adatokra van szükség, különösen az időhasználatra vonatkozóan. A több adat több nem fizetett gondozási munkát tesz láthatóvá, segít a célirányos politikák kialakításában, és lehetővé teszi a politikák és beruházások hatásának jobb nyomon követését. Az „NSS Report- Time Use in India 2019” volt az első ilyen országos felmérés, amelyet Indiában végeztek.

A következő lépés a nem fizetett gondozási munka csökkentése a fizikai infrastruktúrába, például a tiszta vízbe és a szennyvízelvezetésbe, az energiába és a tömegközlekedésbe, valamint a szociális infrastruktúrába, például a gondozási és egészségügyi szolgáltatásokba és az oktatásba történő beruházással. Az Oxfam jelentése szerint a kormány Nemzeti Vidéki Ivóvíz Programjához (NRDWP) hozzáférő háztartásokban a nők átlagosan napi 22 perccel kevesebbet töltöttek gondozási munkával és 60 perccel többet fizetett munkával. Hasonló eredményeket értek el azon háztartások esetében, amelyek a Pradhan Mantri Ujjwala Yojana alatt PB-gázpalackot használtak a főzéshez – 49 perccel kevesebbet fordítottak gondozási munkára és egy órával többet fizetett munkára.

Végül, a gondozási munka férfiak és nők, valamint a családok és az állam közötti újraelosztása ösztönözni fogja a pozitív társadalmi normákat és a gazdasági fejlődést. Például a gyermekgondozási szolgáltatásokba és a gyermekkori oktatásba történő beruházások és bővítések munkahelyeket teremthetnek, amelyek közül sokat nők is elfoglalhatnak. A méltányosabb gyermekgondozási és anyasági politikák segíthetnek az „anyasági büntetés” csökkentésében. Ez a megközelítés elősegítené a diszkriminatív társadalmi intézmények kezelését, ösztönözné a tudatosságot és „defeminizálná” a gondozási munkát.

A nem fizetett gondozási munka fontosságát a nemi kérdések kezelésében az 5. Fenntartható Fejlődési Cél határozza meg, amely a fizetetlen háztartási munka elismeréséről szól a közszolgáltatások, az infrastruktúra és a szociális védelmi politikák révén, valamint a háztartáson belüli megosztott felelősség előmozdításán keresztül. a nők teljes és hatékony részvételének biztosítása a politikai, gazdasági és közélet döntéshozatalának minden szintjén.

Oszd Meg A Barátaiddal: