A Zodiákus Jelének Kompenzációja
Alkalmazhatóság C Hírességek

Tudja Meg A Kompatibilitást Zodiac Sign Segítségével

Magyarázat: Miért áll a Coca-Cola kritika alatt a „fordított rasszizmus” és a „fehér-ellenes” retorika népszerűsítése miatt

A Coca-Cola italgyártó óriáscéget a „fordított rasszizmus” és a „fehér ellenes” retorika állítólagos népszerűsítése miatt bírálták, miután a közelmúltban tartott sokszínűségi oktató szemináriumon diafilmek is voltak, amelyek arra buzdították az alkalmazottakat, hogy „próbáljanak kevésbé fehérek lenni”.

Miután a múlt pénteken megosztották az interneten a „Confronting Racism” tanfolyam képeit, a Coca-Colát számos konzervatív kritikus bírálta, akik „fordított rasszizmussal” és „fehér-ellenes” érzelmekkel vádolták az italgyártót. (Fotófájl)

A Coca-Cola italgyártó óriáscéget a fordított rasszizmus és a fehérek elleni retorika állítólagos népszerűsítése miatt kapták kritika alá, miután a közelmúltban tartott sokszínűségi oktató szemináriumon diákat buzdítottak arra, hogy igyekezzenek kevésbé fehérnek lenni. A vitatott tréning tartalma vihart kavart az interneten, miután a múlt hét végén egy alkalmazott kiszivárogtatott néhány diákat.





A képzési anyag a Confronting Rascism nevű kurzus része volt, amelyet Robin DiAngelo amerikai akadémikussal, a „White Fragility: Miért olyan nehéz a fehér embereknek rasszizmusról beszélni” szerzőjével közösen tartottak.



Néhány szóban forgó dia arra ösztönözte a Coca-Cola alkalmazottait, hogy legyenek kevésbé elnyomóak, kevésbé védekezőek és kevésbé tudatlanok. Állítólag a Coca-Cola munkatársainak küldték el, hogy segítsenek egy befogadó munkaterület kialakításában.

Hírlevél| Kattintson ide, hogy a nap legjobb magyarázóit megtalálja a postaládájában



Miért váltott ki ekkora visszhangot a Coke diverzitás képzési szemináriuma?

Miután múlt pénteken megosztották az interneten a „Confronting Racism” kurzus képeit, a Coca-Colát számos konzervatív kritikus bírálta, akik „fordított rasszizmussal” és „fehér-ellenes” érzelmekkel vádolták az italgyártót.

A „fordított rasszizmus” és a „fordított diszkrimináció” kifejezéseket a konzervatívok az 1970-es évek óta használják a megerősítő cselekvésre és a faji alapú politikákra válaszul. Az 1979-es California Law Review egyik cikke a fordított diszkriminációt olyan jelenségként határozza meg, amikor az egyes feketék és más kisebbségi csoportok tagjai részesülnek előnyökben a fehérek rovására, akiknek a fajtól eltekintve magasabb igényük lett volna ezek élvezésére.



Az egyik ellentmondásos, az Egyesült Államokban felháborodást kiváltó oktatódián ez állt: Az Egyesült Államokban és más nyugati országokban a fehér embereket úgy szocializálják, hogy úgy érzik, eredendően felsőbbrendűek, mert fehérek.

Egy másik dia arra ösztönözte az alkalmazottakat, hogy próbáljanak kevésbé fehérek lenni, kevésbé elnyomva, többet figyeljenek, higgyenek és szakítsanak a fehérek szolidaritásával.



A diákat egy Karlyn Boryensko nevű YouTube-kommentátor osztotta meg, aki a Coca-Cola bejelentőitől kapta a tippet. Az alkalmazottak azt állították, hogy részt kellett venniük az online tanfolyamon, amely ezután nyilvánosan elérhető volt a Linkedin Learning amerikai képzési webhelyen. A tanfolyamot később a LinkedIn megszüntette.

A Robin DiAngelót bemutató Confronting Racism tanfolyam már nem érhető el tankönyvtárunkban, a harmadik féltől származó tartalomszolgáltató kérésére ezt a tartalmat licenceltük – mondta Nicole Leverich, a LinkedIn vállalati kommunikációs alelnöke a Newsweeknek.



Borisenko tweetjeit azóta több mint 30 000 alkalommal osztották meg, és közel 36 000 kedvelést szereztek.

CSATLAKOZZ MOST :Az Express Explained Telegram csatorna

Mi volt a válasz?

Azóta több republikánus törvényhozó a közösségi médiában kritizálta a szemináriumot. A Republikánus Párt tisztviselője és ügyvédje, Harmeet Dhillon megosztott egy Twitter-üzenetet, azt állítva, hogy a kurzus nyilvánvaló faji megkülönböztetést hirdetett.

Ennél nem lesz sokkal rasszistább – kommentálta a bejegyzést Josh Barnett, az arizonai republikánus. Candace Owens, a konzervatív kommentátor Twitteren írt, ha egy vállalati cég egy oktatócsomagot küldene a feketéknek, hogy hogyan „legyenek kevésbé feketék”, a világ felrobbanna, és perek következnének.

Hogyan reagált a Coca-Cola a vitára?

A Coca-Cola azt mondta, hogy a szeminárium nem volt része a tanulási programjának, és nem tették kötelezővé az alkalmazottai számára. Az italgyártó február 21-én kiadott közleménye szerint a Coca-Cola képzési programnak tulajdonított videó és képek nem részei a vállalat tanulási programjának.

A vállalat „Better Together” globális képzési programja egy olyan tanulási terv része, amely egy befogadóbb munkahely kialakítását segíti, és hozzáférést biztosít a LinkedIn Learning platformhoz, ahol a prezentáció elérhető volt – pontosította a Coca-Cola.

A kérdéses videó elérhető volt a LinkedIn Learning platformon, de nem volt része a vállalat tantervének. Továbbra is meghallgatjuk munkatársainkat, és szükség szerint finomítjuk tanulási programjainkat – olvasható a közleményben.

Azóta Robin DiAngelo akadémikus képviselője azt mondta, nem tudott arról, hogy az ő munkáját használják fel az előadás részeként. A LinkedIn Learning online tréningje nem Dr. DiAngelo tanfolyama volt, hanem interjúklipek sorozata, amelyeket az ő tudta nélkül szerkesztettek össze, és oktatási forrásként mutattak be – mondta a képviselője a The Independentnek.

Nem vett részt abban, hogy képzésként mutassák be vagy reklámozzák, nem hagyta jóvá a terjesztését, nem tudta, hogy vállalati környezetben használják, ezért eltávolították az oldalról, és a csoportok önként abbahagyták. amely létrehozta és terjesztette – mondta a képviselője.

Oszd Meg A Barátaiddal: