Magyarázat: Így lesz hatással az új H-1B vízumrendszer az indiánokra és az indiai vállalatokra

Az indiai és kínai vállalatok által leggyakrabban használt H-1B vízumot általában három évre hagyják jóvá. A vízumnormákat gyakran kritizálták amiatt, hogy olcsó munkaerőt engednek be az Egyesült Államokban a helyi munkaerő rovására.

Négy héttel a választások előtt a Trump-kormányzat szigorúbb szabályokat jelentett be a H-1B vízumprogramra vonatkozóan, amelyet az amerikai vállalatok régóta nagyra értékelnek. (The New York Times: Doug Mills)

Még egy másikban a H-1B vízummal kapcsolatos politikai álláspont változása Az Egyesült Államok kormánya hat hónapon belül október 6-án bejelentette, hogy bejelent egy ideiglenes végleges szabályt, amely megerősíti a nem bevándorló munkavállalási vízumprogramot. Az új szabályok a Federal Register-ben, amely az Egyesült Államok kormányának hivatalos lapja, csakúgy, mint a Gazette of India, 60 napon belül lépnek hatályba.

Mi az az ideiglenes végső szabály?

A belbiztonsági minisztérium (DHS) vagy az Egyesült Államok Állampolgársági és Bevándorlási Szolgálata (USCIS) által bejelentett végrehajtó politikák megkövetelik, hogy konzultáljanak az érdekelt felekkel, és 60 napos felmondási időt biztosítsanak számukra, és kérjék észrevételeiket, mielőtt bármilyen átfogó változtatást bevezetnének. Ez a módszer lehetővé teszi az olyan ügynökségek számára, mint a DHS, hogy sürgősen és meghatározott időn belül lépjenek fel az új szabály vagy törvény megalkotása után.

A javasolt irányelvmódosításokról szóló legfrissebb bejelentésben a DHS közölte, hogy a USCIS lemond a szokásos 60 napos megjegyzés- és felmondási időről, hogy azonnal biztosíthassa, hogy a H-1B munkavállalók alkalmazása ne rontsa a COVID-19 okozta gazdasági válságot.

A világjárványnak az Egyesült Államok gazdaságára és háztartási alkalmazottaira gyakorolt ​​hatása nyilvánvaló és meggyőző tény volt, amely indokolta, hogy az ügynökség ideiglenes zárószabályt adjon ki.

Olvassa el még | MagyarázatBeszéd: Mennyire robusztus India gazdasági fellendülése a Covid-19-zárlat után?

Mik az új javasolt változtatások?

A belbiztonsági minisztérium szerint, amelynek fő feladata, hogy megvédje az Egyesült Államokat az előtte álló fenyegetésektől, a H-1B munkavállalási vízumrendszer az évek során messze túllépte azt a megbízatást, amelyre elindították, gyakran az Egyesült Államok rovására. dolgozók. Ezért a munkavállalási vízumrendszer integritásának visszaállítása érdekében a DHS bejelentett néhány változtatást, amelyek biztosítanák, hogy a H-1B petíciókat csak minősített kedvezményezettek és petíció benyújtói hagyják jóvá.

Bár a változás pontos körvonalait és specifikációit a DHS valószínűleg a héten jelenti be, pontosította, hogy az új szabály leszűkíti a speciális foglalkozások meghatározását.

Ez azt jelenti, hogy azoknak a vállalatoknak és ügynökségeknek, amelyek H-1B vízummal vesznek fel munkavállalókat, nehéz dolguk lesz bebizonyítani a bevándorlási hivataloknak, hogy ilyen alkalmazottak nem állnak rendelkezésre az amerikai munkavállalók hazai csoportjából.

A második javasolt változtatás azokra a cégekre vonatkozik, amelyek állítólag fiktív munkaajánlatokat tesznek fiktív alkalmazottaknak, csak azért, hogy teljesítsék a jóváhagyott H-1B vízumkérelmeik kvótáját. Az amerikai kormányzat korábban azt állította, hogy mind az indiai, mind az egyesült államokbeli székhelyű vállalatok gyakran csak papíron adtak H-1B munkavállalási vízumot külföldi munkavállalóknak, így lehetővé tették számukra, hogy kikerüljék az adók egy részét, miközben alákínálták a jogosult állások számát. amerikai munkások.

A harmadik és egyben utolsó javasolt szabálymódosítás az új H-1B normák jobb betartatásáról szól, amelyet később jelentenek be. A DHS szerint ezt a munkaterületi ellenőrzésekkel és a megfelelőség ellenőrzésével fogják megtenni a H-1B munkavállalási vízum jóváhagyása előtt, alatt és után.

Express Explainedmost be van kapcsolvaTávirat. Kattintson itt, hogy csatlakozzon a csatornánkhoz (@ieexplained) és naprakész a legfrissebb

Hogyan érintik a változások az indiai IT és más H-1B vízummal rendelkezőket?

Az Egyesült Államok kormánya évente összesen 85 000 H-1B munkavállalási engedélyt ad ki. Ebből 65 000 speciális foglalkozású embereknek szól, míg a többi 20 000 azoknak a külföldi munkavállalóknak van fenntartva, akik mester- vagy felsőfokú egyetemi diplomát szereztek az Egyesült Államokban. Minden évben az indiaiak és az indiai vállalatok sarokba szorítják az évente kiadott H-1B munkavállalási engedélyek oroszlánrészét.

A hivatalos adatok szerint 2020. április 1-ig az Egyesült Államok Állampolgársági és Bevándorlási Szolgálatához (USCIS) mintegy 2,5 millió H-1B munkavállalási vízumkérelem érkezett. Az indiaiak 1,84 milliót, az összes H-1B munkavállalási vízum 67 százalékát kérték.

Mivel a DHS azt javasolta, hogy szűkítsék annak meghatározását, hogy mi minősül speciális foglalkozásnak, valószínű, hogy az évente kiadott 65 000 vízumot jelentősen csökkentenék.

Bár az olyan indiai információtechnológiai óriáscégek, mint a TCS, Infosys, Wipro, HCL és mások, a múltban ragaszkodtak ahhoz, hogy nagymértékben csökkentsék a H-1B vízumoktól való függőségüket, a H-1B vízummunkások általános kvótájának csökkentése még mindig azt jelenti, hogy a dolgozóknak vagy több pénzt kellene kiadniuk a helyi tehetségek felvételére, vagy többet kell fizetniük a meglévő H-1B munkavállalási vízummal rendelkezőknek.

A javasolt változtatás hatással lehet a globális IT-vállalatokra is, amelyek nagy számban alkalmaznak H-1B vízummunkásokat.

Az Egyesült Államok kormányának hivatalos számai szerint az olyan globális technológiai óriások, mint az Amazon, 2019-ben 3000 H-1B munkavállalási vízummal rendelkezőt vettek fel, míg a Google 2500 ilyen munkavállalót vett fel az év során. A H-1B munkavállalási engedéllyel rendelkezők többsége indiai volt.

Az indiai és kínai vállalatok által leggyakrabban használt H-1B vízumot általában három évre hagyják jóvá egy személy számára, de sok vízumtulajdonos munkáltatót vált, hogy meghosszabbítsa az Egyesült Államokban való tartózkodását. A vízumnormákat gyakran kritizálták amiatt, hogy olcsó munkaerőt engednek be az Egyesült Államokban a helyi munkaerő rovására.

Mi történik a H-1B vízumrendszerben bejelentett régi szabályokkal és lazításokkal?

Bár a DHS széles körű tervet terjesztett elő a H-1B munkavállalási vízumrendszer átalakítása érdekében, a végső körvonalak és a pontos változások még nem ismertek. A változásokat Donald Trump amerikai elnök közvélemény-kutatási ígéretének is tartják.

Trump, miközben 2017-ben átvette az elnöki tisztséget, utalt arra, hogy a vízumrendszert felülvizsgálják annak érdekében, hogy a rendszert többé ne játsszanak olyan vállalatok, amelyek továbbra is kevesebbet fizetnek, mint az amerikai munkavállalóknak fizetett éves átlagbér, ami alákínálja tőlük a munkahelyeket. .

Amint a DHS kidolgozza a végleges normákat, látni kell, hogy az új szabályok csak a frissen kiadott munkavállalási vízumokra vonatkoznak-e, vagy a meglévő vízummal rendelkezőkre is. Addig továbbra is érvényesek a Trump-kormányzat által augusztusban bejelentett lazítások.

Oszd Meg A Barátaiddal: