MagyarázatBeszéd: India nem a dolgozó nők országa. Íme, miért

Az országban a gazdaságilag aktív munkaképes korú nők aránya jóval alacsonyabb a globális átlagnál

Védőmaszkot viselő dolgozók ülnek a termináljaikon egy uttar Pradesh-i telefonközpontban (Express fotó: Vishal Srivastav)

ExplainSpeaking – Economy Udit Misra heti hírlevele. Kattintson ide az előfizetéshez

Kedves Olvasóink!

Néhány nappal ezelőtt egy megjegyzés a BJP-től Uttarakhand újonnan kinevezett főminisztere, Tirath Singh Rawat ról ről szakadt farmert viselő nők hatalmas felháborodást váltott ki a közösségi médiában. A gazdaság és a közpolitika szemszögéből azonban a legszembetűnőbb megjegyzést Rawat kabinettársa, Ganesh Joshi tette, aki állítólag azt mondta: a nők mindenről beszélnek, amit szeretnének csinálni az életben, de ez a legfontosabb számukra. hogy gondoskodjanak a családjukról és a gyerekeikről.

Joshi nem ritka érzésnek adott hangot. 2013-ban a Rashtriya Swayamsevak Sangh Mohan Bhagwat vezetője azt mondta: A férj és a feleség egy szerződésben áll, amely szerint a férj azt mondta, hogy gondoskodnia kell a házamról, én pedig gondoskodom minden szükségletéről… amikor a feleség betartja a szerződést, a férj vele marad; ha a feleség megszegi a szerződést, letagadhatja őt.

Az biztos, hogy a nők indiai társadalomban betöltött szerepének megértése nem korlátozódik egyetlen csoportra vagy politikai pártra sem. Az ilyen konzervatív/ortodox hiedelmeket, valamint a nők elleni erőszakot gyakran tartják fő oknak, amiért nagyon kevés nő keres munkát. Emiatt Indiában az egyik legrosszabb a nők munkaerő-piaci részvételi aránya (LFPR).

Hírlevél| Kattintson ide, hogy a nap legjobb magyarázóit megtalálja a postaládájában

Az LFPR alapvetően megmondja, hogy a munkaképes korú nők hány százaléka keres munkát; magában foglalja mind a foglalkoztatottakat, mind azokat, akik még munkanélküliek, de munkát keresnek.

Amint az alábbi táblázat mutatja, Indiában a nők részvételi aránya 21%-kal az egyik legalacsonyabb a világon. Más szóval, az indiai nők (15 éves és idősebb) 79%-a nem is keres munkát.

Indiában az egyik legalacsonyabb a nők részvételi aránya a világon

Azokban az országokban, amelyekhez az indiai jellemzően hasonlítja magát – például Kínában, az Egyesült Államokban, Indonéziában és Bangladesben – kétszer-háromszor magasabb a nők részvételi aránya.

Ami még rosszabb, nem az a helyzet, hogy India csak néhány ország mögött van.

Amint az alábbi táblázat mutatja, függetlenül attól, hogy melyik országcsoporttal hasonlítjuk össze – magas jövedelmű vagy alacsony, erősen eladósodott vagy legkevésbé fejlett – India rosszabbul áll. Indiában a 21%-os női LFPR fele sem éri el a globális átlagot (47%). Ennek a diagramnak az alja még jobban aláhúzza azt a szegényes társaságot, amelyet India fenntart a nők szabadsága tekintetében.

A nők indiai gazdaságban való részvételével kapcsolatos igazság azonban bonyolultabb.

India kontra a világ többi része: a nők munkaerő-piaci részvételi aránya (%)

A Fizetett munka, nem fizetett munka és háztartási munkák: Miért van olyan sok indiai nő a munkaerőpiacon? című újságcikkében Ashwini Deshpande, az Ashoka Egyetem közgazdászprofesszora néhány árnyalt, de jelentős megjegyzést tesz.

Egyrészt azzal érvel, hogy az LFPR nem rögzíti pontosan az indiai nők részvételét a gazdaságban. Azt mondja, hogy Dél-Ázsiában a nők többsége a két véglet között van – nevezetesen azok a nők, akik fizetésért otthonukon kívül dolgoznak, és azok, akik kizárólag saját elhatározásukból vesznek részt otthonukban (a családjukról gondoskodnak).

Olyan nőkről van szó, akiknek a gazdasági munkában való részvétele (a nemzeti számlák rendszerén belüli, a nemzeti jövedelem vagy a GDP mérésekor gazdasági tevékenységnek számító tevékenységek) egy szürke zónába esik – állapítja meg.

Ezek olyan nők, akik dolgozhatnak otthon vagy kint, és akiknek a munkája lehet fizetett vagy nem fizetett, és akiknek a munkájuk egész évben vagy szezonálisan, és lehet teljes vagy részmunkaidős… Például vegyen részt állattenyésztésben vagy mezőgazdaságban, vagy segítsen a kirana boltban, vagy vegyen részt kézműves tevékenységben, mint például kosárkészítés, szövés vagy fazekasság. Ha ezek családi tevékenységek, akkor a gazdasági munkához való hozzájárulását (a „gondozási” munkáján felül) nem fizetik ki. Ebben az esetben nagy valószínűséggel nem tekintenének rá munkásnak, sem a családja, sem ő maga – magyarázza Deshpande, aki több olyan munkakört is felsorol, ahol a nők gazdasági munkához való hozzájárulása hiányzik a számításokat végző formális felmérésekből. LFPR.

Deshpande másik észrevétele az, hogy a munkaerő-piaci részvételre való összpontosítás a nők részvételének kérdését munkaerő-kínálati kérdéssé redukálja.

Más szóval, bár vannak olyan tényezők, mint a társadalmi normák vagy a nők elleni erőszak, amelyek visszatartják őket a munkaerőpiacon való részvételtől, keveset beszélnek munkájuk iránti keresletről.

Ennek jobb megértése érdekében rámutat a női LFPR városi és vidéki szétválására.

Amint az alábbi táblázat mutatja, India összesített női LFPR-ének csökkenése szinte teljes mértékben a vidéki India esésének köszönhető. Más kérdés, hogy a városi női LFPR mindig meglehetősen alacsony volt, de a visszaesést az okozta, hogy Indiában kevesebb nőt számítanak a munkaerőnek.

Indiában az általános női LFPR visszaesése szinte teljes mértékben a vidéki India esésének köszönhető

A vidéki nők LFPR-ének csökkenése arra késztet bennünket, hogy a reflektorfényt a munka elérhetőségének természetére, különösen a nem mezőgazdasági lehetőségekre fordítsuk – állítja.

Az indiai nők iskolai végzettsége gyorsan emelkedik (gyorsabban, mint a férfiaké), és bár a mezőgazdasági munka aránya mind a férfiak, mind a nők körében csökkent, a férfiak más ágazatokban tudtak elhelyezkedni. De ez nem így van a nők esetében – mondja Deshpande.

Egy 10. osztályos végzettségű férfi lehet postafuvarozó, teherautó-sofőr vagy szerelő; ezek a lehetőségek nem nyitottak a nők számára. Ezért nem meglepő, hogy az oktatás a nők alacsonyabb WPR-jéhez kapcsolódik – idézi Deshpande Sonalde Desait, a Marylandi Egyetem szociológia professzorát.

Vannak, akik még mindig azon töprengenek, miért számít, hogy a nők dolgoznak-e. A Bhagwat-féle társadalmi szerződést meglehetősen hatékonynak találhatják.

Nekik azt javaslom, hogy olvassák el Linda Scott, az Oxfordi Egyetem vállalkozói és innovációs professzora, valamint a Royal Institute of International Affairs vezető tanácsadója a The Double X Economy című könyvét. Magához a címhez hasonlóan a könyv is lendületes és valóban diadalmas érv a nők gazdaságból való kizárása ellen.

Hadd osszam meg néhány sorral az utolsó fejezetet, melynek címe A megváltáshoz vezető út, mivel tömören elmagyarázza, hogy a nők kirekesztése miként árt az egész társadalomnak, és hogyan segít a bevonásuk.

2021. március 27-én Púnában 2021. március 27-én a karnatakai migráns munkások, akik a bezárás miatt veszítették el állásukat, és nincs lehetőségük hazatérni, az utcákon kószálnak, hogy szállást találjanak. (Express Photo: Pavan Khengre)

…a Double X Economy kizárásai egész társadalmaknak is hatalmas költségeket jelentenek. A serdülők magas termékenysége és a csecsemőhalandóság a fiatal lányok házasságba adásából adódik. A semmivel nem maradt özvegyek alkotják a szélsőséges szegények legnagyobb rétegét. Az élelmiszer-ellátás bizonytalansága és a világ éhezése egyaránt súlyosbodik, mert a nők nem birtokolhatnak földet. Több évtizedes egyenlőtlen kereset után az idős nők nagyobb valószínűséggel függenek az állami segítségtől. Ahol a nőknek nincs autonómiája, felbecsülhetetlenek a halállal, vagyonpusztulással, betegségekkel és traumákkal kapcsolatos költségek. A gyerekek éheznek, betegek és iskolázatlanok, mert anyjuknak nincs gazdasági ereje.

Van egy tetemes alternatív költség is. A dolgozó nők jelentik a gazdasági növekedés legmegbízhatóbb forrását. Amikor otthon tartják őket, mert nincs megfizethető gyermekfelügyelet – vagy mert a férjük nem engedi ki őket a házból –, akkor veszítenek, és az országaik is. Sok társadalom jelentős összegeket fektet be a női oktatásba, különösen Nyugaton, majd kiszorítja a nőket a munkaerőből – ezzel értékes erőforrást pazarolnak el, elveszítik a tartós növekedés esélyét, és tovább növelik a készséghiányt, amely már a jövőjüket is veszélyezteti.

A Dupla X gazdaság korlátainak feloldására irányuló szándékos globális erőfeszítéssel a világ legtragikusabb problémái is megoldhatók. Sokszor bebizonyosodott, hogy a nők gazdasági felhatalmazása a legjobb elérhető fegyver a szegénység ellen. A gazdaságilag autonóm nők elkerülhetik a bántalmazást. Ha a fiatal nők számára pénzt biztosítanak a keresethez, az megvédi őket az embercsempészettől. A nemek közötti egyenlőség csökkenti az erőszak minden fajtáját.

A nők teljes körű befogadásának jótékony hatásai intézményi és nemzeti szinten is láthatóak lennének. A nők bevonása a pénzügyi rendszerbe hozzájárul az intézményi profithoz, valamint csökkenti a kockázatokat, növeli az átláthatóságot és stabilitást ad az egész gazdaság számára. Scott szerint a nők nemzetközi kereskedelemben való részvételének lehetővé tétele növeli a nemzet ellenálló képességét és innovációját.

Női munkások dolgoznak egy agartalai téglagyárban. (Express fotó: Abhishek Saha)

A növekedést és a költségeket csökkentő képessége miatt a Double X Economy, ha benne van, megtérül. A megfizethető gyermekgondozásba való befektetéseket például ellensúlyozná a nők munkaerő-beáramlása, akiknek egyébként otthon kellene maradniuk, ami a GDP növekedéséhez, és ezáltal az adóbevételek növekedéséhez vezetne. Az adatok azonban azt mutatják, hogy a férfiak nem veszítenek el állást, ha nők kerülnek a munkaerőpiacra, mert az ebből eredő növekedés több munkahely teremtését ösztönzi. A férfiak más módon is hasznot húznak, ha megosztják a nőkkel a gazdasági felelősséget: a túlterheltség, a férfiak domináns munkahelyei és az egyedüli gondoskodás felelőssége világszerte súlyosan megviseli a férfiakat.

A gazdasági eredmények akkor érhetők el a legjobban, ha a férfiak és a nők a nemek közötti egyensúlyban dolgoznak, akár munkahelyen, akár otthon. A tanulmányok következetesen azt mutatják, hogy a férfiakból és nőkből álló csapatok jobb befektetéseket hajtanak végre, jobb termékeket állítanak elő, magasabb hozamot produkálnak, és kevesebb a kudarc. Otthon azoknak a pároknak, akik osztoznak a házimunkában és a fizetett munkában, szorosabb a kapcsolatuk a gyerekekkel, jobban érvényesülnek az egyenlőségre törekvő értékrendjük, kevesebb a személyközi feszültség és nagyobb a termelékenység – írja Scott.

Maradj biztonságban!

Udit

Oszd Meg A Barátaiddal: