Magyarázat: Mit jelent Haryana lépése a 75%-os magánmunkák fenntartására a vállalatok számára

Vessen egy pillantást a Haryana állam helyi jelöltek foglalkoztatásáról szóló 2020. évi törvénytervezetére, annak rendelkezéseire, amelyek nem feltétlenül mennek jól a magánszektornak, és hogy jogilag megtámadható-e.

Haryana kormányfő, Manohar Lal Khattar

Az Andhra Pradesh-i kormány mintájára Haryana is bejelentette, hogy a magánszektorbeli munkahelyek 75 százalékát szeretné az államban, egy bizonyos fizetési sávig, amelyet a helyi jelöltek számára tartanak fenn. 2020 novemberében az államgyűlés elfogadta a Haryana állam helyi jelöltek foglalkoztatásáról szóló törvényjavaslat, 2020 több munkalehetőséget nyit meg a helyiek számára a magánszektorban. Március 2-án a kormányzó jóváhagyta a törvényjavaslatot.

Íme egy pillantás a törvényjavaslatra, annak rendelkezéseire, amelyek esetleg nem mennek jól a magánszektornak, és hogy jogilag megtámadható-e.

Mely ágazatokra vonatkozik ez a törvényjavaslat?

E törvény hatálya alá tartozik minden olyan társaság, társaság, tröszt, betéti társaság, betéti társaság, valamint minden 10 vagy annál több főt foglalkoztató személy és egy szervezet, amelyet a kormány időről időre értesít. A törvényjavaslatban megadott munkáltatói definíció alatt a 2013. évi társasági törvény (2013. évi 18. központi törvény) szerint bejegyzett társaságot, a 2012. évi Haryana regisztrációs és társasági szabályozási törvény szerint bejegyzett társaságot, illetve a törvényben meghatározott korlátolt felelősségű társaságot értünk. 2008. évi Limited Liability Partnership Act (2009. évi 6. központi törvény) vagy az Indian Trust Act, 1882 szerinti vagyonkezelő vagy az 1932. évi indiai partnerségi törvényben meghatározott partnerségi társaság, vagy bármely olyan személy, aki 10 vagy több személyt foglalkoztat fizetésért, bérért vagy egyébért díjazás bármely szolgáltatás vagy ilyen jogalany gyártásáért vagy nyújtásáért, a kormány által időről időre közölt módon. Nem terjedhet ki a központi kormányzatra vagy az állami kormányzatra, illetve a központi vagy állami kormányzat tulajdonában lévő bármely szervezetre. Az Express Explained már a Telegramon elérhető

Mit jelent a helyi jelölt?

A Haryana államban lakóhellyel rendelkező jelöltet helyi jelöltnek nevezik, és a magánszektorban keresve élhet ezzel a fenntartással. A jelentkezőnek ezenkívül kötelezően regisztrálnia kell magát egy erre a célra kijelölt portálon, amikor a jelen foglalás keretében igénybe kívánja venni a kedvezményt. A munkaadónak is csak ezen a portálon keresztül kell toboroznia.

Ez azt jelenti, hogy a munkáltató teljes munkaerő 75%-a csak Haryana származású lesz?

Nem. Minden munkáltatónak 75 százalékban helyi jelölteket kell alkalmaznia azokra az állásokra, ahol a havi bruttó fizetés vagy bér nem haladja meg az Rs-t. 50 000 vagy a kormány által időről időre bejelentett. A helyi jelöltek Haryana bármely körzetéből származhatnak, de a munkáltatónak jogában áll korlátozni bármely körzetből származó helyi jelöltek alkalmazását a helyi jelöltek teljes számának 10 százalékára. Ugyanakkor az is a munkáltató mérlegelési jogkörébe tartozik, ha egy adott körzetből 10 százalék feletti létszámot kíván felvenni.

A munkáltató is kérhet-e felmentést e 75%-os felvételi korlátozás alól?

Igen, de csak hosszas eljárás után, és csak akkor, ha a kormány által kinevezett tisztek úgy vélik, hogy a munkáltató felmentési kérelme megalapozott. A munkáltató kérhet felmentést, ha nem áll rendelkezésre megfelelő számú, a kívánt készséggel, végzettséggel vagy jártassággal rendelkező helyi jelentkező. A munkáltatónak egy kijelölt tisztviselőhöz (a biztos-helyettesi fokozat alatti tiszthez) kell jelentkeznie egy meghatározott formában (később kerül kidolgozásra). A kijelölt tisztviselőnek vizsgálatot kell tartania és értékelnie kell a munkáltató által a kívánt készségekkel, végzettséggel vagy jártassággal rendelkező helyi jelöltek toborzására tett kísérletét. A kijelölt tisztviselő elfogadhatja/elutasíthatja a munkáltató felmentést kérő igényét. A kijelölt tisztviselő arra is utasíthatja a munkáltatót, hogy helyi jelölteket képezzen ki a kívánt készség, képesítés vagy jártasság elérése érdekében.

Hogyan fogja a kormány ellenőrizni, hogy a munkáltatók betartják-e a 75%-os fenntartási szabályt?

Minden munkáltatónak negyedévente jelentést kell készítenie a kijelölt portálon, és meg kell említenie az ebben az időszakban foglalkoztatott és kinevezett helyi jelöltek adatait. A munkáltató által benyújtott jelentéseket a felhatalmazott tisztek, akik nem alosztályos tiszti fokozattal alacsonyabbak, megvizsgálják. Ezek a tisztviselők jogosultak bármely munkáltató birtokában lévő nyilvántartást, információt vagy dokumentumot bekérni az általuk benyújtott jelentés ellenőrzése céljából. A tisztviselő jogosult továbbá a munkáltató munkahelyére belépni bármely irat, nyilvántartás, irat megvizsgálására, ha okkal feltételezi, hogy a munkáltató e törvény vagy az annak alapján hozott szabályok szerinti szabálysértést követett el.

Szankcionálják-e a munkáltatót, ha nem tartja be e törvény rendelkezéseit?

Igen, a munkáltató minimum Rs pénzbírsággal sújtható. 10 000, maximum Rs. 2 millió forint, ha megállapítást nyer, hogy a munkáltató megsértette a törvény rendelkezéseit. Ha a munkáltató a jogsértést az elítélés után is folytatja, Rs. A jogsértés folytatódásáig napi 1000 forintot kell kiszabni. Rs büntetés. 50.000 forintot kell kiszabni annak a munkáltatónak, aki hamis nyilvántartást vagy hamisítást készít, vagy tudatosan hamis nyilatkozatot tesz/mutat. A büntetés egy későbbi szabálysértés esetén nem lehet kevesebb, mint Rs. 2 millió, de akár Rs-ig is terjedhet. 5 lakh.

Ki vonható felelősségre, ha a munkáltató nem tartja be e törvény rendelkezéseit?

Ha egy társaság e törvény szerinti szabálysértést követ el, minden igazgatót, ügyvezetőt, titkárt, ügynököt vagy a vezetésben érintett egyéb tisztviselőt vagy személyt bűnösnek kell tekinteni, kivéve, ha bizonyítja, hogy a bűncselekményt az ő tudta vagy beleegyezése nélkül követték el. . Betéti társaság által elkövetett szabálysértés esetén – valamennyi partnert/megjelölt partnert bűnösnek kell tekinteni. Egyesület vagy Alapítvány által elkövetett bűncselekmény esetén bűnösnek kell tekinteni mindazt, aki a bűncselekmény elkövetésekor felelős volt, vagy aki a bűncselekmény elkövetésekor felelős volt az egyesület üzletviteléért. a bűncselekményről. Ha bebizonyosodik, hogy a cselekményt bármely igazgató, menedzser, titkár, megbízott vagy a társaság vagy tröszt más tisztségviselőjének beleegyezésével vagy beleegyezésével követték el, mindegyiküket bűnösnek kell tekinteni. A bíróság nem vehet tudomást az e törvény szerint büntetendő cselekményről, kivéve, ha feljelentést tesznek attól a naptól számított hat hónapon belül, amikor a bűncselekmény elkövetéséről a felhatalmazott vagy kijelölt tisztviselő tudomást szerzett.

Miért nem nyűgözi le az ipart a lépés?

Haryanában több vezető iparos is újra és újra felhívta az érintett hatóságok és kormányzati funkcionáriusok figyelmét arra, hogy a Haryana jelöltek foglalkoztatásának korlátozása nem feltétlenül az ipar érdekeit szolgálja. A JJP MLA Ram Kumar Gautam határozottan tiltakozott a Vidhan Sabha-i törvényjavaslat ellen csütörtökön, sőt teljesen nevetséges jogszabálynak nevezte, amely 100 százalékban hibás. Gautam aggodalmát fejezte ki, hogy ha Haryana végrehajtja ezt a fajta fenntartást, más államok is ezt fogják követni, és ez teljes káoszt eredményez.

Ez a fenntartási törvényjavaslat sérti India alkotmányának 16. cikkét?

Andhra Pradesh döntését, miszerint 75 százalékos fenntartást vezet be a helyi jelöltekre, megtámadták az Andhra Pradesh-i Legfelsőbb Bíróságon, amely megállapította, hogy az alkotmányellenes lehet. Az Andhra Pradesh-i Legfelsőbb Bíróság felkérte az állam kormányát, hogy tájékoztassa, ha a kvótatörvényt az alkotmánynak megfelelően hozták-e meg. Hasonló aggályokat fogalmazott meg Haryana Vidhan Sabha ügyben BB Batra, a kongresszus jogalkotója, aki a törvényjavaslatot India alkotmánya 16. cikkének megsértésének nevezte. Haryana kormánya azonban azt állítja, hogy míg a 16. cikk a közfoglalkoztatásról beszél, a törvényjavaslat csak a magánszektorbeli foglalkoztatásra vonatkozik.

Oszd Meg A Barátaiddal: