Magyarázat: Mit jelent az ESI kamatcsökkentés?

A kormány szerint a csökkentett járulékkulcsok könnyítést hoznak a munkavállalók számára, többeket ösztönöznek a formális szektorhoz való csatlakozásra, amellett, hogy életképessé teszik az intézményeket. A szakszervezetek azt mondják, hogy a munkaadók többet profitálnak, az üzlet kisebb csökkentésről szólt.

ESIC Kórház Mandiban. Országszerte 154 ilyen kórházat működtet az ESIC és a megfelelő államok kormányai. (Expressz archívum)

A kormány a múlt héten 6,5 százalékról 4 százalékra csökkentette az ESI-törvény szerinti egészségügyi ellátás járulékának mértékét. A kedvezményes kulcsok július 1-től lépnek életbe. Az ESI-kulcsok első felülvizsgálata 1997 óta azonban kritikát kapott a baloldali szakszervezetek részéről.

Hogyan működik az ESI?

Egy autonóm testület, az ESI Corporation szabályozza az ESI-rendszer által nyújtott egészségügyi szolgáltatásokat a megfelelő államokban és az Unió területein. A munkaadók és a munkavállalók hozzájárulásaiból finanszírozott ESI közvetlen pénzbeli kompenzációt biztosít betegség, rokkant anyaság, haláleset, foglalkozási megbetegedés vagy munkahelyi sérülés miatti halál stb. esetén a szervezett szektor alkalmazottai és eltartottaik számára. Az ESI-törvény azokra a helyiségekre vonatkozik, ahol 10 vagy több személyt foglalkoztatnak. A legfeljebb havi 21 000 Rs (korábban havi 15 000 Rs) fizetésű alkalmazottak jogosultak az egészségbiztosítási fedezetre és egyéb juttatásokra az ESI törvény értelmében.

OLVASSA | 22 év után először 4%-ra csökkent a munkavállalói állami biztosítási járulék 6,5%-ról

Milyen széles a lefedettsége?

Második generációs ESIC-2.0 reformjának részeként az ESI Corporation úgy döntött, hogy az egész országban bevezeti az ESI rendszert. Ennek megfelelően az ESI-rendszer jelenleg 346 körzetben és 95 járási székhelyen, részben pedig 85 körzetben kerül végrehajtásra.

Az országban 154 ESI-kórház található, amelyeket az ESIC és a megfelelő államok kormányai irányítanak.

A társadalombiztosítási lefedettség több emberre való kiterjesztésére irányuló erőfeszítések részeként a kormány 2016 decembere és 2017 júniusa között speciális programot hajtott végre a munkaadók és munkavállalók nyilvántartásba vételére, valamint az ESI-rendszer lefedettségének kiterjesztését az ország összes körzetére. szakaszos módon. Az erőfeszítések a nyilvántartott munkavállalók (biztosítottak) és a munkáltatók számának növekedését eredményezték. Míg a biztosítottak száma 2018-19-ben 3,6 milliárdra nőtt a 2016-17-es 3,1 milliárdról, addig a teljes járulék 2018-19-ben 22 279 milliárdra ugrott a 2016-17-es 13 662 milliárdról.

Mit kíván elérni a felülvizsgálat?

A felülvizsgált 4%-os járulék a munkavállalók bérének 3,25%-át (4,75%-ról csökkentve) és a 0,75%-os munkavállalói hozzájárulást (1,75%-ról csökkentve) tartalmazza. A kormány becslései szerint az ESI-kulcsok csökkentése körülbelül 3,6 milliárd alkalmazottat és 12,85 millió munkaadót jelent majd. A kormány szerint a csökkentett járulékkulcs jelentős könnyítést jelent a munkavállalóknak, és megkönnyíti a munkavállalók további felvételét az ESI-rendszerbe, és egyre több munkaerőt juttat a hivatalos szektorba.

Ezenkívül a munkáltatói hozzájárulás arányának csökkentése csökkenti az intézmények pénzügyi felelősségét, ami e létesítmények életképességének javulását eredményezi. Ez egyúttal a könnyebb üzletvitelhez is vezet. A kormány közleménye szerint az is várható, hogy az ESI-hozzájárulás mértékének csökkentése javítja a jogszabályok betartását.

Miért kritizálja egyes szakszervezetek a tarifák felülvizsgálatát?

A szakszervezetek, például az Indiai Szakszervezetek Központja (CITU) egyoldalú döntésnek minősítették, és nincs összhangban az ESI Háromoldalú Kormányzótanácsa által hozott határozattal.

Az All India Trade Union Congress (AITUC) is közleményt adott ki, amely szerint a járulék mértékének csökkentése helyett több ellátást kell tervezni az egészségbiztosítási rendszerben, és vissza kell állítani az ellenőrzések gyakorlatát a megfelelés érdekében.

A CITU szerint ez súlyosan megsérti az ESI 175. háromoldalú irányító testületének 2018. szeptember 18-i ülését, ahol egyhangúlag úgy döntöttek, hogy a munkaadók ESI-hez való hozzájárulását a beiratkozott munkavállalók bérének 4,75%-áról 4%-ra csökkentik. , a munkavállalói hozzájárulás pedig 1,75%-ról 1%-ra. Ezzel a teljes ESI-hozzájárulás éves szinten 5%-ra nőtt volna a bejelentett 4% helyett. Az ülést követően a kormány 2019. február 15-én (a 2019. február 22-i kormányközlemény szerint) kiadott egy értesítési tervezetet a hozzájárulás 5%-ra történő csökkentéséről.

A CITU szerint az ESI-hozzájárulás oktatása elsősorban a munkaadók/üzleti osztály javára szolgál. Hozzátette, hogy a munkaadók kötelezettségének 1,5%-os, a munkavállalókénak mindössze 1%-os csökkentése hatalmas előnyöket/megtakarítást eredményezne a munkaadóknak, mintegy 8000-10 000 millió rúpia értékben. A CITU azt is állította, hogy az ESI-be való beiratkozások számának a kormány által megfogalmazott növekedése a jogosultsági szint 2017. január 1-jétől 15 000 Rs-ről 21 000 Rs-ra történő felfelé történő módosításának tudható be, a háromoldalú irányító testület döntése alapján.

A rendszert korábban bírálták?

Korábban is felmerültek kérdések a járulékok nem hatékony elköltésével kapcsolatban. A Munkaügyi Állandó Bizottság szkennerébe kerültek a munkavállalóktól és a munkáltatóktól beszedett pénzbeli különbségek, valamint az egészségügyi ellátásukra fordított összegek.

Az állandó bizottság 2019. februári jelentésében részletes magyarázatot kért a 2016–2017-es időszak 6409 milliárdos összkiadása és a 16 852 milliárdos beszedett hozzájárulások közötti eltérésre.

Oszd Meg A Barátaiddal: