Magyarázat: négynapos hét? Íme, mit tartalmaz India terve
4 napos munkahét: A javasolt új munkatörvénykönyvek heti négy munkanap rugalmasságát biztosíthatnák a vállalatoknak, még akkor is, ha a heti 48 órás munkaidő-korlát „szent” marad.
Védőmaszkot viselő dolgozók egy telefonos ügyfélszolgálatban Uttar Pradesh-ben (Express fotó: Vishal Srivastav) Ahogy a kormány véglegesíti az új munka törvénykönyvének szabályai, a munkaügyi minisztérium most azt fontolgatja, hogy rugalmasságot biztosít a cégeknek, hogy öt vagy hat helyett négy munkanapjuk legyen.
A javaslatot: A javasolt új munkatörvénykönyvek heti négy munkanap rugalmasságát biztosíthatják a cégeknek, még akkor is, ha a heti 48 órás munkaidő-korlát szentségtelen marad – mondta Apurva Chandra munkaügyi és foglalkoztatási miniszter hétfőn.
Ez azt jelenti, hogy a munkanapok csökkentése esetén hosszabb lesz a munkaidő. Például a négy munkanapos heti munkaidőnek meg kell felelnie a heti 48 órás munkaidőnek, ami napi 12 órás műszakot eredményez, ami ennek megfelelően csökken, ha öt vagy hat napos munkahét van.
Mikor és hogyan kerül bevezetésre: A Munkaügyi és Foglalkoztatási Minisztérium valószínűleg hamarosan befejezi a négy munka törvénykönyvére vonatkozó szabályok véglegesítésének folyamatát. A munka törvénykönyvében a négynapos csökkentett munkanapok rugalmasságának előírása azt jelenti, hogy a vállalatoknak nem lesz szükségük előzetes kormányzati rábólintásra a törvény hatályba lépéséhez.
A munkaügyi államtitkár ugyanakkor leszögezte, hogy a munkanapok csökkentése nem jelenti a fizetett szabadságok csökkentését. Ezért amikor az új szabályok négy munkanapos rugalmasságot biztosítanak, az három fizetett szabadságot jelentene.
Ez (munkanapok) öt alá eshet. Ha négy, akkor három fizetett szabadságot kell biztosítani… tehát ha hétnapos hétnek kell lennie, akkor 4, 5 vagy 6 munkanapra kell felosztani – mondta Chandra.
A szabályalkotási folyamat már folyamatban van, és valószínűleg a következő héten fejeződik be. Valamennyi érdekelt féllel is konzultálnak a szabályok kialakítása során. Chandra szerint ez a minisztérium hamarosan hatályba léptetheti a négy kódexet, nevezetesen a bérekről, a munkakapcsolatokról, a munkahelyi biztonságról, az egészségről és a munkakörülményekről (OSH) és a társadalombiztosítási kódexről szóló kódexet.
A munkaügyi minisztérium a négy munka törvénykönyvének idén április 1-jétől egy menetben történő végrehajtását irányozta elő. A minisztérium a 44 központi munkatörvény utolsó szakaszában van a bérekről, a munkaügyi kapcsolatokról, a társadalombiztosításról és a munkahelyi biztonságról szóló négy általános törvénykönyvben. A minisztérium egyszerre szeretné megvalósítani mind a négy kódexet.
Oszd Meg A Barátaiddal:
