Magyarázat: Miért fenyegeti perrel az Egyesült Államok Igazságügyi Minisztériuma a Yale Egyetemet
A tanszék perrel fenyegetőzött az egyetem ellen, ha nem teszik meg a szükséges intézkedéseket, és azt követelték, hogy az egyetem ne használja fel a faji vagy nemzeti származást a közelgő felvételire.
Az Igazságügyi Minisztérium azt állítja, hogy a Yale Egyetem illegálisan diszkriminálta az ázsiai amerikaiakat és a fehér jelentkezőket az egyetemi felvételi folyamata során. (REUTERS/Shannon Stapleton/File Photo) Az amerikai igazságügyi minisztérium által vezetett vizsgálat megállapította, hogy az Ivy League Yale Egyetem illegálisan diszkriminálja az ázsiai amerikaiakat és a fehér jelentkezőket, és ezzel megsérti a szövetségi polgárjogi törvényt.
A tanszék perrel fenyegetőzött az egyetem ellen, ha nem teszik meg a szükséges intézkedéseket, és azt követelték, hogy az egyetem ne használja fel a faji vagy nemzeti származást a közelgő felvételire.
Korábban az igazságügyi minisztériumnak hasonló aggályai voltak más oktatási intézményekkel, például a Harvard Egyetemmel kapcsolatban. 2019-ben egy szövetségi bíró jóváhagyta a Harvard által az ázsiai-amerikai jelentkezők ellen faji megkülönböztetéssel kapcsolatos vádakat.
Mit talált a vizsgálat?
Az Igazságügyi Minisztérium azt állítja, hogy a Yale Egyetem illegálisan diszkriminálta az ázsiai amerikaiakat és a fehér jelentkezőket az egyetemi felvételi eljárása során, ami megsérti az 1964-es polgárjogi törvény egyes rendelkezéseit. A két évig tartó vizsgálatot azután kezdték meg, hogy ázsiai-amerikai csoportok panaszt tettek a Yale magatartásával kapcsolatban.
Az Igazságügyi Minisztérium megállapította, hogy a Yale faji és nemzeti származáson alapuló megkülönböztetést alkalmaz az egyetemi felvételi eljárás során, és ez a faj a meghatározó tényező minden évben több száz felvételi döntésben. Az igazságügyi minisztérium által kiadott sajtóközlemény szerint a jelentkezők túlnyomó többsége esetében az ázsiai-amerikaiak és a fehérek csak egytizede-egynegyede annak a valószínűsége, hogy afro-amerikai jelentkezőket vegyenek fel hasonló tudományos képesítéssel.
Figyelemre méltó, hogy az Igazságügyi Minisztérium megjegyzi, hogy míg az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága úgy ítélte meg, hogy a szövetségi támogatásban részesülő főiskolák korlátozott körülmények között a jelentkezők faji hovatartozását tekinthetik a pályázók felvételi engedélyezésének egyik tényezőjeként, a Yale-i faj használatát nem korlátozták.
Mi volt a Yale Egyetem válasza?
Az egyetem alaptalannak nevezte a tanszék állításait, és fenntartja, hogy a tanszék teljes elemzés nélkül sietett a vizsgálat lezárására. Az egyetem azt is közölte, hogy a vádak alapján nem változtat a felvételi eljárásán, mivel olyan szabványt akarnak előírni, amely nem egyeztethető össze a hatályos jogszabályokkal.
Mi az a megerősítő cselekvés?
Az Egyesült Államokban a megerősítő fellépést olyan politikáknak nevezik, amelyek a történelmileg üldözött közösségek felemelésére törekszenek azáltal, hogy biztosítják képviseletüket olyan területeken, mint például az egyetemeken, és amelyet a konzervatívok régóta tisztességtelennek csúfoltak.
Donald Trump elnök kormánya határozottan ellenezte azokat a megerősítő cselekvési politikákat, amelyeket Barack Obama volt elnök támogatott a campusok sokszínűbbé tétele érdekében.
Az Express Explained már a Telegramon elérhető. Kattintson itt, hogy csatlakozzon a csatornánkhoz (@ieexplained) és naprakész a legfrissebb
A kritikusok úgy értelmezték az igazságügyi minisztérium Yale elleni lépését, mint egy lépést, amely arra készteti a bíróságokat, hogy a megerősítő lépéseket teljesen eltöröljék.
A pozitív cselekvés rövid története az Egyesült Államokban
Az Egyesült Államokban az 1960-as években kidolgozták a pozitív cselekvést a faji egyenlőtlenségek és a faji kirekesztés kezelésére adott válaszként. John F. Kennedy elnök 1961-ben használta először, amikor utasította a szövetségi vállalkozókat, hogy tegyenek megerősítő lépéseket annak biztosítására, hogy a jelentkezők egyenlő bánásmódban részesüljenek, tekintet nélkül fajra, bőrszínre, vallásra, nemre vagy nemzeti származásra.
1964-ben törvénybe iktatták a Polgári Jogokról szóló törvényt, amely megtiltotta a nagy munkaadók foglalkoztatási diszkriminációját. 1967-ben Lyndon B. Johnson elnök végrehajtási rendeletet adott ki, amely kiterjesztette a megerősítő fellépést a nőkre is.
1978-ban az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága megerősítette a faji hovatartozást, mint az egyik tényezőt a minősített felvételizők közötti választás során. A 60-as és 70-es években a főiskolák elkezdték kidolgozni saját politikájukat, amely magában foglalta a pozitív cselekvést, hogy segítse a társadalom hátrányos helyzetű és alulreprezentált rétegeiből – köztük a faji kisebbségekből – származók befogadását.
Továbbá, míg az Egyesült Államok legfelsőbb bíróságai betiltották a faji kvóták használatát, a felsőoktatási intézmények a fajt tekintik a felvétel egyik kritériumának.
Az igazságügyi minisztérium most azt mondta megállapításaiban, hogy a Yale nem korlátozta a faji hovatartozás figyelembevételét a felvételinél, mint az egyik okot. A Yale a felvételi eljárás több lépésében versenyt alkalmaz, aminek következtében a faj többszörösen befolyásolja a jelentkezők felvételi valószínűségét – áll a minisztérium csütörtökön közzétett jelentésében.
Oszd Meg A Barátaiddal:
