Magyarázat: Németország Kurzarbeit rendszere a kieső munkaidő miatt sújtott alkalmazottak kifizetésére
A 2008-2009-es gazdasági válság idején Németország által használt Kurzarbeit egyik oka annak, hogy az ország a recesszió idején is 7,5 százalékon belül tudta tartani a munkanélküliségi rátát.
Építőmunkások dolgoznak egy építési telken a Steglitz kerületben a víz- és szennyvízvezetékek felújításán. (Fotó: Wolfram Steinberg/dpa) Az újszerű koronavírus-járvány által a gazdaságban okozott átfogó zavarok közepette világszerte aggodalomra ad okot a munkahelyek elvesztésének lehetősége. Különböző kormányok különféle intézkedéseket hoztak az ilyen aggodalmak kezelésére, és az egyik legtöbbet emlegetett Kurzarbeit, Németország jelenlegi rendszere, amely a munkavállalók keresetének részleges kompenzációját írja elő ilyen helyzetekben, és most módosították a jelenlegi válság miatt.
Hogyan működik a séma
A kurzarbeit németül rövid munkát jelent. A politika rövid távú munkavégzési pótlékot ír elő, az úgynevezett kurzarbeitgeld-et, amely részben kompenzálja a bizonytalan gazdasági helyzetek során kieső keresetet. A politikát a 2008-as gazdasági válság idején vezették be, eredete egészen a 20. század elejére, az első világháború előtti és utáni időszakra nyúlik vissza.
Amikor a vállalatoknak az előre nem látható gazdasági helyzetek miatt bevételkieséssel kell szembenézniük, gyakran le kell csökkenteniük a munkaidejüket, vagy néhány alkalmazottat haza kell küldeniük. A Kurzarbeit program célja, hogy megszólítsa azokat a munkavállalókat, akiket az ilyen időszakokban lerövidített munkaidő miatti jövedelemkiesés érint. A rendszer keretében rövid távú munkavégzési juttatásokat igényelhetnek, és a kormány kifizeti a munkavállalóknak kieső jövedelmük egy részét. Ez segíti a vállalatokat abban, hogy az elbocsátás helyett megtartsák alkalmazottaikat, és ez utóbbiak akár 12 hónapig is el tudják tartani magukat.
A német kabinet azt tervezi, hogy jogszabály útján április első felére meghosszabbítja a rövidített munkaidő-kedvezményt. Egyelőre, ha egy cég a jelenlegi gazdasági helyzetből adódóan a megrendelések csökkenését tapasztalja, rövidített munkaidőt jelenthet be, feltéve, hogy a munkaerő legalább 30 százalékát érinti a munkahiány. Az új jogszabály értelmében a felső határ a munkaerő 10 százalékára módosul.
A fizetés mennyisége
A Kurzarbeit szerinti kifizetést a nettó bevételkiesés alapján számítják ki. A német szövetségi munkaügyi hivatal szerint a rövid munkaidőben foglalkoztatottak általában a nettó átalánybér 60 százalékát kapják. Ha a rövidített munkaidőben dolgozó munkavállaló házában legalább egy gyermek van, akkor 67 százalékot kap. a nettó átalánybér százalékát.
Ne hagyja ki az Explained | Sitharaman COVID-19 gazdasági segélyintézkedéseinek értelmezése
Korábbi esetek
Az International Labor Review 2011-es tanulmánya szerint az ötlet eredete a 20. század elejére nyúlik vissza, „Short-Time Work: The German Answer to the Great Recession” címmel. Az ilyen politika kiváltó oka a dohányadó-törvények 1909-es módosítása volt, ami végül a dohányfeldolgozó üzemek kevesebb munkájához vezetett. Az első világháború után a rövidített munkaidő-segélyt ismét beépítették az újonnan létrehozott munkanélküli-segélyrendszerbe Németországban az ipar valamennyi ágazatára vonatkozóan.
A 2008-2009-es gazdasági válság idején Németország által használt Kurzarbeit egyik oka annak, hogy az ország a recesszió idején is 7,5 százalékon belül tudta tartani a munkanélküliségi rátát.
Itt egy gyorsKoronavírus útmutatótól tőlExpress Explainedhogy mindig naprakész legyen: A dohányosok magas kockázatnak vannak kitéve a koronavírus miatt? | Megelőzheti vagy gyógyíthatja a C-vitamin a koronavírus fertőzést? | Mi is pontosan a koronavírus közösségi terjedése? | Mennyi ideig képes a Covid-19 vírus túlélni a felszínen? | A lezárás közepette mit szabad, mit tilos?
Oszd Meg A Barátaiddal:
